Title: 最低時薪10.25元 掌聲欠奉 資方無奈縮工時 打工仔嘆雙輸

Date: Wednesday, May 2, 2012

Synopsis: 【明報記者王冬樺報道】昨日起本省的最低工資再調升75仙，從9.5元增至10.25元。不過，不少華裔小商戶僱員不知漲薪；大部分僱主嘆經營壓力大，稱為「糊口」不得不將僱員每周工時再減少兩日

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Article Text: 【明報記者王冬樺報道】昨日起本省的最低工資再調升75仙，從9.5元增至10.25元。不過，不少華裔小商戶僱員不知漲薪；大部分僱主嘆經營壓力大，稱為「糊口」不得不將僱員每周工時再減少兩日；另有僱員批漲工資是「障眼法」，實際上還是「羊毛出在羊身上」，若工資的漲幅多靠業主自行消化反而將激化僱傭矛盾；還有學生打工族計算出「一番折騰」後自己每月所得反而「縮水」四成有餘，只得尋多份工貼補。 經營水產生意的李女士大吐苦水，她表示兩年前曾僱用3、4名全職工，但自從去年同一時間最低時薪從最初的8元連續「三級跳」調升後，店內僱工成本已上漲了28%。為消化這筆開銷，去年她與丈夫商量將每個工人每周的工時從7日減至5日；而昨日新的工資措施實行後，她又不得不「大刀闊斧」再砍2日，「現在工人每周只來3天」。 她苦笑道，本來由工人分擔的工作量現全部落在自己跟丈夫肩頭，兩個五、六十歲的老人還得起早摸黑親自顧店，並靠延長開業時間以彌補損失的工時，「每天早上7點天濛濛亮時就要開始進貨」，格外辛苦。 而最低工資調漲後，縮減員工工時、甚至不欲假手於人而親力親為的餐飲業業主亦不在少數，員工更不知是喜是憂。在一個美食廣場（Food Court）經營韓國料理的蔣小姐表示，店內的唯一一名僱員現身在韓國，等他回來可能經歷「心情三溫暖」——她與合伙經營的丈夫將告訴他：「你的時薪增加了75仙，但平日無需上班，只要周末返工即可」。 本報昨日訪問到的十餘家商場業主中，「卡哇伊」格子舖的張小姐是唯一表示不會因工資成本增加而減少計劃僱用店員數量的店主，她認為如果自己顧店「時間成本將更大」。 除張小姐外，眾小店內皆是「一片怨嘆」，例如有藥材行僱員就痛批政府拿漲工資當政績，財政撥款沒有跟上，業主自不會「生出多餘的錢」來，一番「內部消化」後，實際上低層勞工領到手的錢並不會增加，「業主也難做」，恐怕落得兩輸的局面；另外亦存在推動物價上漲的風險，故盲目調升最低工資恐似「畫餅充飢」難獲掌聲，更與省府自詡扶持中小型企業的口號相距甚遠。 在糕點店打工的胡同學當場作了計算，他說，自己現在的時薪是9元，每周工作5日，共20小時，月薪為720元；但本月起老闆告訴他每周只做一三五，少了2日，最後到手的錢不升反降，變成了492元，房租都付不起，被迫至連兼兩份工。 另外，有業主爆料，不少做臨時工的學生至今拿的仍是每小時8元的工錢，並被老闆威脅對外界「封口」，實是看準無工簽的學生不敢張聲，「大不了換人」。 該名業主還為那些「僱用老外」的華裔老闆「捏一把汗」，理由是他們「比較懂得維護自己的權利，惹不起」，不禁令人為今次「漲工資」的執行效果擔心。 有僱主大吐苦水指，為減經營壓力，不得不減員工工時。（資料圖片）