Title: 夏季就業博覽千人應徵 出席半數華裔 24公司即場招聘

Date: Friday, July 27, 2012

Synopsis: 【明報專訊】務適多元移民服務社（Mosaic）昨日在克羅地亞文化中心（Croatian Cultural Centre）舉辦「夏季就業博覽會」，有8大領域24家公司坐鎮，6小時內吸引近千名應聘者，約半數是華裔；但對招聘會效果，新移民評價不一

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Article Text: 【明報專訊】務適多元移民服務社（Mosaic）昨日在克羅地亞文化中心（Croatian Cultural Centre）舉辦「夏季就業博覽會」，有8大領域24家公司坐鎮，6小時內吸引近千名應聘者，約半數是華裔；但對招聘會效果，新移民評價不一。 務適多元移民服務社就業計劃經理Larry Chan表示，根據普查數據顯示，65歲以上老年人口及目前正待業的本國人，數量已超過剛投身社會工作的僱員。由於人口結構變化，預期本省未來10年會出現100萬個職位空缺，使得同期從專上學院畢業或完成職業技能培訓的勞動力遠遠無法填補空缺。故精明的僱主會通過各種方式募集人才，現場招聘即為其中之一。 他強調，博覽會在於提供機會讓僱主與求職者面洽，了解雙方的目的與需求，共同應對勞動力市場人手短缺情況。移民、特別是新移民所遇到的求職障礙，亦是不少求職者共同面對的難題。 博覽會共有8大領域共24家機構現場招聘，包括Clearly Contacts、Creation Technologies、Lush Cosmetics和溫哥華市政府等。Lush更將產品擺滿桌以吸引應聘者。僱主們表示，他們樂於介紹公司文化，並以面對面的招募方式識別具有良好職業操守、懷有熱情的求職者。 招聘效果新移民感受各異 但對招聘會的效果，華裔新移民們給出了不同看法。來自中國常州的余飛與朋友在入場前互相加油打氣。她坦言，在大學做了12年藝術專業副教授，技術移民近5年，參加的招聘會不少，但教學經驗從不被認可，幾乎無法作專業上銜接，「到處受阻幾乎磨光我的熱情」。 她同時建議政府建立針對各移民服務組織項目經理的獎懲機制，真正幫助欠缺本地工作經驗的新移民找到工作，而非僅止於語言培訓及簡歷指導。 另一方面，來自天津的鄭娟將簡歷投給了3家會計公司，對被錄取充滿信心。她認為，各類招聘會令她學到成功跨入本地職場的關鍵，在於「放低期待值」及「投市場所好」。 她樂觀表示，本身在中國有8年的信息技術行業銷售經驗，但移民半年內發現，同類同等的職業並不太多，而相反，會計行業卻大量缺人；故本來就讀會計專業、且擁有註冊會計證書的資歷，就成為她打開新職業的「敲門磚」。她亦建議求職者毋須將姿態放至過低，招聘會本是一個僱主與潛在僱員互相檢驗的「過招」場所。 ▲8大領域24家公司坐鎮，6小時內吸引近千名應聘者。 - 余飛（右）與朋友在現場為彼此加油打氣。 （王冬樺攝） 有化妝品牌公司擺設公司產品吸引應聘者。（王冬樺攝）