• Title: 研究﹕公務員待遇高私企
  • Date: Friday, January 25, 2013
  • Synopsis: 【明報專訊】菲沙研究所（Fraser Institute）發表一項研究結果，發現卑詩省政府僱員較私營公司員工，收入高出14%。研究所表示，政府如要滅赤，應加緊關注僱員薪金
  • Article Text: 【明報專訊】菲沙研究所（Fraser Institute）發表一項研究結果，發現卑詩省政府僱員較私營公司員工，收入高出14%。研究所表示，政府如要滅赤，應加緊關注僱員薪金。 菲沙研究所昨日發表的最新報告顯示，在2011年受聘於卑詩省的公共部門的員工，包括聯邦政府﹑省府或市府，賺取的人工較私營機構高出13.6%。參與撰寫報告的研究所執行副總裁克萊門斯（Jason Clemens）指出，卑詩省府如要消滅財政赤字，其中一個方法是密切監察公共部門僱員的薪酬。 該項薪酬研究比較卑詩政府僱員及私人機構員工的薪酬，當中包括兩者的薪金及福利。研究人員以2011年4月加拿大統計局勞動力調查的數據作比較，並得出兩者的薪酬差距為13.6%。除了較高的薪金外，研究並發現，公共部門的員工明顯較私營機構僱員享受到更多福利，包括：退休金﹑提前退休及就業穩定性等。 研究指，89.8%政府僱員受退休金計劃保障，較私人機構只有19.4%比例高得多。當中受退休計劃保障的政府僱員，有95.6%在退休後可獲保證的退休福利，亦即有固定金額的養老金，但私人機構僱員，能享同樣福利的則只有49.3%。另外，卑詩政府員工，亦較私營機構僱員提早2.8年退休。在就業穩定方面，在2011年，0.6%政府員工失去工作，較私營機構的4.3%低。 菲沙研究所高級經濟師及報告的共同作者Amela Karabegovic解釋，公共部門的薪酬和福利主要由政治因素和壟斷做成，反觀私營機構，則由市場情況﹑競爭及利潤限制影響。