- Title: 加國技術人才嚴重短缺
- Date: Tuesday, November 13, 2001
- Synopsis: 留意勞工市場的朋友在這個半月來會給不同的消息所困擾。壞消息是，卑詩失業率惡化，上月急升至百分之八點二、一萬三千多個職位上月消失、北美經濟放緩，加上九一一的衝擊，經濟衰退在所難免，找工作將更難
- Article Text: 留意勞工市場的朋友在這個半月來會給不同的消息所困擾。壞消息是，卑詩失業率惡化，上月急升至百分之八點二、一萬三千多個職位上月消失、北美經濟放緩，加上九一一的衝擊，經濟衰退在所難免，找工作將更難…。 但另一方面，加拿大卻面臨嚴重技術人才短缺。政府、工商界、教育界紛紛會談謀求紓緩方法。由於人口老化，自然出生率不足，到了二零一五年，差不多所有的技術人才都要依賴外來移民所填補。這樣說來，市場對人才有逼切需求，這對找工作的朋友卻是好消息。 加拿大面對嚴峻的人才短缺是不爭的事實。筆者上月在哈利法克斯參加一個會議，討論如何有效地對非正規學習得到的技能和外地資歷認證。會議中瀰漫憂慮人才不足的氣氛。 會中以米高布朗姆(Michael Bloom)博士報告的一項研究最令人震驚。報告指出，加拿大因沒有好好利用現有的人才遭受嚴重的經濟損失，其中有三類人最深受其害，他們是：一、新移民；二、從工作中學習得的經驗和技能不獲得認可的人；三、因不同的學院或認證機構、不同的省份之間的分歧，而令到資歷不獲承認的人士。 布朗姆指出，如果能消除因專業認証和技術認可造成的障礙，加拿大每年可增加五十九億元的收入。如果其資歷和技能得到認可，有五十四萬人每年收入平均可增加八千至一萬二千元。 他指出，改善對移民的資歷確認的程序和系統，可以抵消人才短缺，加拿大根本上可以有人才增加而非人才流失。隨全球一體化、人口變化和各國對於技術人才的競爭，加拿大更要充分利用現有國民的技能。 與會人士也指出，現在的移民不同以前，早期的移民是無路可走而來加拿大，但現在的移民有知識和技術，他們會挑選何處值得定居。 若他們發覺這裏無可發展，自然會選擇別的國家或乾脆回流。這是決策者不能忽視的。 事實很明顯，一，加拿大急需人才；二，空缺幾乎全需移民去填補。在這情形下，求職者應如何去利用這機會？為了自己切身的利益，求職者必須對自已作出評估採取行動。基本上，求職者應去了解本身的技能是否是市場所需、接觸認証的機構和專業學會、探討自己的專業和技能如何能得到承認。 此外，他們也要明白資歷獲得確認並不等於就有工作，所以與僱主直接聯繫更為重要。 真正的技能比一紙證書更有用，向僱主展示你能夠做些什麼，比告訴他你有什麼學位對僱主更實際。 我們面對種種危機，但危機中也隱藏契機，把大社會的危機轉化為個人的契機，在逆境中求發展，這種能力和精神是新經濟時代求職者所必須具備的。 中僑專業培訓學院 馬應克
