• Title: 卑詩省的工人權益 分娩假期及親子假期 保障分娩權益 加人工會組織
  • Date: Thursday, June 26, 1997
  • Synopsis: 分娩假期及親子假期 在職婦女懷孕，可享有很多法定權益。例如，她可以享受無薪分娩假期，最長可達十八星期
  • Article Text: 分娩假期及親子假期 在職婦女懷孕，可享有很多法定權益。例如，她可以享受無薪分娩假期，最長可達十八星期。 僱主不得因僱員懷孕而將她開除。僱員分娩後，僱主必須讓她返回原有的工作崗位，或擔任分娩前同類的工作，而薪酬不得較以前為低。 懷孕的職業婦女，可在分娩假期內按就業保險制度(Employment Insurance System)申領保障金，至於何時可開始申請及申領期長短，均有嚴格規定。 法例規定，親生父母或養父母在子女出生或領養子女時，都有權享受無薪假期，這種假期名為親子假期(Parental Leave)，詳情可向僱傭標準管理局查詢。 保障分娩權益 仙蒂是一名文職人員，她在一間機構服務了大約三年後懷孕，於是向僱主要求分娩假期，並表示希望分娩後繼續原有的工作。仙蒂的僱主接受她的要求。 可是在仙蒂復工前的一個月，她收到僱主寄來的解僱信。僱主表示希望仙蒂留在家中，照顧嬰兒。 分娩假期是由卑詩省僱傭標準法例規定的。仙蒂認為她的僱主違反法規，於是向法庭提出訴訟。法官判決僱主敗訴，須向仙蒂賠償工資損失連利息合共一萬二千七百元。法官並宣稱該僱主因仙蒂分娩而將她解僱，是不合法的。 加人工會組織 工會是由工人組成的團體，目的在發揮群體力量，與僱主商討薪酬及工作條件等問題。 每名職工都有權加入與他工作有關的工會。只要大部分僱員同意，工會便可以成立。工會的功用，是維護僱員的利益。 當工會和僱主磋商，決定薪酬、假期、病假及其他福利時，便是進行集體談判。下一步是簽署合約，稱為集體協議。集體協議內會詳細說明你應享有的權益和工作條件。如果你和僱主之間發生問題，你可以和工會商量，由工會向你的僱主提出。 工會亦須依從某些規則運作。卑詩省內監察工會運作的法規是「勞資關係法規」(Labour Relations Code)。 本欄內容取材自《對法律的認識》(Learning About the Law)一九九七年中譯修訂本。該刊物由法律教育學會聯同卑詩省法庭教育學會出版，將於月內透過各志願服務機構免費派發。本欄資料只供參考之用，如有疑難，務請尋求專業法律意見。