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  • Title: 求職工作坊 面試要訣
  • Date: Tuesday, September 23, 1997
  • Synopsis: (十一)諮詢人 在加拿大，很多僱主都十分重視諮詢人對求職者給予的評語。在重要的面試裏，如能攜同你的諮詢人出席，可發揮有效作用。若你的諮詢人不能出席，亦必須事先知會他們，使他們可對僱主在電話內提出的問題，作出正面的回答
  • Article Text: (十一)諮詢人 在加拿大，很多僱主都十分重視諮詢人對求職者給予的評語。在重要的面試裏，如能攜同你的諮詢人出席，可發揮有效作用。若你的諮詢人不能出席，亦必須事先知會他們，使他們可對僱主在電話內提出的問題，作出正面的回答。 ( 十二)各層面人士的推薦 除了以往的僱主及主管外，求職者應盡量提供來自各層面人士的推薦。有些時候，一個入行十五年的同事給予的評價，比僱主或主管更具說服力，因為該等同事對你在某些事情上的工作能力，較僱主有更深了解。你的家庭醫生、相熟的議員和專業人士等，都可作你的推薦人。這些人士亦可成為你個人廣闊社交圈子的證明。 ( 十三)展示公司/機構資料的小冊子 在面試內，僱主隨時會提出極具「爆炸性」的問題，如「你對我們的公司有多少認識？」所以求職者便一定要事先作好準備，除了回答你對該公司的認識和有關資料外，最好是能引證你的資料來源，展示該公司/機構的小冊子或年報等，顯現你對在該處工作的誠意。 ( 十四)攜帶與工作有關的額外技能證明 一般僱主在僱用職員時，不但注重其個人工作範圍內的工作能力，更注重的是求職者的額外有關工作技能，這才是使你可於芸芸求職者中「突圍而出」的必勝伎倆。 ( 十五)一份由業內著名專業人士發出的個人評估證明 「個人評估」證明和推薦書的最重要分別是：推薦書是由求職者的相熟主管或朋友所寫，而「個人評估」是由一個並不認識求職者的專業人士所發出的證明，在某些程度內，該份客觀的證明較推薦書更具影響力。