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  • Title: 聘地獄天使收垃圾 羅品信促檢討
  • Date: Tuesday, August 27, 2013
  • Synopsis: 【明報專訊】溫哥華市府被指曾在夏季聘用一名地獄天使成員任垃圾收集員一事，市長羅品信（Gregor Robertson）發聲明指會檢討招聘程序。人權律師則提醒僱主，只以曾犯事作為拒聘理由或會構成歧視
  • Article Text: 【明報專訊】溫哥華市府被指曾在夏季聘用一名地獄天使成員任垃圾收集員一事，市長羅品信（Gregor Robertson）發聲明指會檢討招聘程序。人權律師則提醒僱主，只以曾犯事作為拒聘理由或會構成歧視。 羅品信昨日聲明中，他於上周五首次獲通知有垃圾收集員一事，並與市府經理貝勒姆（Penny Ballem）和溫哥華警察局長朱小蓀討論，亦稱市府會為招聘程序進行檢討。 據《省報》（The Province）報道指，50歲利辛（Ronaldo Lising）在出獄後，於今年5月曾獲市府聘用當季節性的垃圾收集員。 貝勒姆指，利辛曾負責的職位不需要強制性刑事紀錄審查，而朱小蓀亦告知她，警方幫派小組當時知道利辛在市府所當的工作，因沒有高風險而沒有知會管理層。 貝勒姆稱，一般而言若果某人已受到法律制裁和服刑，而之後能對社會有貢獻，社區認為這是較好，但有組織罪案則另作別論，沒有機構想與一些仍與犯罪組織有聯繫的人一起工作。市府會與警方及其他專家去找尋最佳方法。 人權律師里德（Elizabeth Reid）指，「僱主可要求刑事紀錄審查，但若果說：『如果審查發現任何東西，你就出局。』這構成歧視。」她稱，證明曾犯事不適合招聘職位的責任是在僱主，它需衡量罪行與工作職務，如應徵者會否與脆弱一群接觸，這人會如何被密切監督等，亦要考慮犯罪的時間和應徵者當時犯事的歲數，因此有僱主未必會認為值得進行徹底審查。至於無犯罪紀錄應否列為垃圾收集員條件之一，會是一個需討論的公開議題。