- Title: 求職工作坊 廿個在尋找工作時的自我答問
- Date: Tuesday, November 18, 1997
- Synopsis: 18.我是否準備好面試後的跟進工作？ 面試後的跟進工作有兩個用意：它改變你成為你最後面談的那個人；大大地提高你獲得那份工作的機會；但如果你沒有獲得到那份工作，它提供了一個詢問僱主你沒有被啟用的理由何在的機會
- Article Text: 18.我是否準備好面試後的跟進工作？ 面試後的跟進工作有兩個用意：它改變你成為你最後面談的那個人；大大地提高你獲得那份工作的機會；但如果你沒有獲得到那份工作，它提供了一個詢問僱主你沒有被啟用的理由何在的機會。一旦你知道為什麼沒被啟用，你便可採取行動，改變情況，增加成功的機會。 不幸的是，絕大多數的人發現爭取和經歷面試這件事是如此艱難，以致於他們並沒準備以後綜合的跟進工作。 跟進面談需要思考、謙卑、行動三者兼備，確定你已經準備妥善，和有人幫你療傷止痛。 19.我的長處何在？ 僱主會想知道這些的。他們需要知道這些，以便適當地去想像你在他們給你的那個職位上的情形。知道你的長處提高你的自信心。說出你的長處，讓他們有機會實現。展示你的長處將會擊敗其他候選人。 真心說出你的優點，不要猶豫。用證據或展示來支持你所說的。 僱主喜歡那些認識自我，在公開場合不會害怕承認他們人格特質的人。你毋須是完美的 ---你就是你。 20.什麼是我的弱點？我如何改善？ 僱主並不要十全十美的僱員。 事實上，如果他們發現有這樣的事，他們也不會相信。事情太過完美，往往事實都不是如此。 好的職員有擅長之處，對於弱點，也應有某種程度的自我了解。你應該能夠毫無遲疑或迴避去列舉你自己的弱點。 僱主真正喜歡的人是那些對自己的弱點有計畫、有一套減少弱點的行動。這表示有勇氣、有機智、夠主動、對未來在乎。多注意你的弱點，不要只是遵循老說法，將你的弱點變成毫無問題的，改變話題。向你的弱點出擊吧！ Socrates(蘇格拉底)曾說過，未經過檢省的人生，是不值得一活的，自我檢省是成長的途徑。發問好的問題是有用的技巧。這些問題著重你在求職途中的活動，除去內在障礙和矛盾，並增加你在喜愛的行業中獲得一份好工作的機會。(全文完)
