Title: 黃陳小萍轟「以姓取人」僱主不專業

Date: Friday, May 22, 2009

Synopsis: 【明報專訊】為慶祝亞裔傳統月，聯邦多元文化國會秘書黃陳小萍昨日向約100名中學生，講述自己移民時的奮鬥歷程。她承認本地確實有僱主聘請員工時會「看姓名」，並批評這些只看族裔、不看經驗的僱主很不專業。

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Article Text: 【明報專訊】為慶祝亞裔傳統月，聯邦多元文化國會秘書黃陳小萍昨日向約100名中學生，講述自己移民時的奮鬥歷程。她承認本地確實有僱主聘請員工時會「看姓名」，並批評這些只看族裔、不看經驗的僱主很不專業。 黃陳小萍昨日是受Dominion Institute的邀請，於西溫一間私立中學，向目前正在修讀移民歷史的100名中學生，講述自己當年移民的奮鬥過程。她指當年移民加國後，白天在卑詩大學修課，之後在溫哥華社區學院教書，同時還要協助丈夫創業。她透露，那段時間壓力確實很大，但沒有阻礙她希望盡快融入加拿大社會的想法。 黃陳小萍更對學生們作出鼓勵，學生中有多人希望未來從政，她則主動邀請學生留下聯絡方式，將帶他們前往國會山莊旁聽，親身體驗國會議員問政的過程。 同時應邀的加拿大移民雜誌（Canadian Immigrant Magazine）創辦人諾蘭尼（Nick Noorani）表示，每年選出來的加國百大富豪中，逾30%都是外來移民，證明加拿大是移民最容易成功的國家之一。他認為或許在內陸省分的小鄉鎮中，對於外來族裔移民的接受度會較低，不過在移民人口超過35%的大溫地區，少數族裔絕對能有平等的發展機會。 雖然大溫標榜多元文化精神，但對於卑詩大學指僱主以姓取人，少數族裔見工機會少4成的研究報告，黃陳小萍仍感到憂慮。她承認這種情況「的確有，不出奇」，強調聯邦政府已經加強海外資歷認證，並鼓勵僱主多聘請少數族裔僱員，設法減少這類情形的出現。 黃陳小萍強調，僱主或獵頭公司在尋找人才時，如果只考慮姓名族裔而不理會求職者的經歷，是非常不專業的行為。她相信政府機構及一些大公司，在了解少數族裔在語言及一些專業上的優勢，很樂意聘請少數族裔移民工作。但移民本身必須先理解本地撰寫履歷表的格式及習慣，才更容易讓僱主接受。 黃陳小萍指出，自己從未因為有中國姓氏，而在加國產生任何不便。她透露，唯一一次出現問題，是代表聯邦政府出訪印度時，遭印方人員質疑「為何一個姓黃的人，能代表西方國家加拿大？」 黃陳小萍（右）及諾蘭尼（左），向學生講述自己的移民奮鬥經驗。（馮新攝）