Title: 讓不同文化職員感到受重視 中僑助僱主建包容工作環境

Date: Thursday, October 15, 2009

Synopsis: 【明報專訊】雖然卑詩省是多元文化社會，但不同族裔背景的新移民，往往面對就業升遷上的困難，當中原因不乏因為僱傭之間的文化差異而無法溝通，中僑互助會特別為僱主設計一項推廣計劃，鼓勵建立多元文化工作環境

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Article Text: 【明報專訊】雖然卑詩省是多元文化社會，但不同族裔背景的新移民，往往面對就業升遷上的困難，當中原因不乏因為僱傭之間的文化差異而無法溝通，中僑互助會特別為僱主設計一項推廣計劃，鼓勵建立多元文化工作環境。 該項名為「種子」（Support Employers Embracing Diversity SEED）職場多元化的推廣計劃，協助僱主建立一個包容的工作環境，讓不同背景的僱員感到受到重視。現時已有14間公司加入計劃，中僑會為有興趣參與計劃的機構提供免費支援。 中僑互助會就業服務總監林志洋指出，卑詩省勞動市場人力資源可以說來自五湖四海，因為僱員來自不同背景，往往因為文化上差異而形成隔膜，推廣計劃是希望透過建立包容的工作環境，讓新移民有機會在加國也能盡展所長，作出貢獻。 中僑互助會行政總裁陳志動指出，華裔新移民由於文化背景不同，往往在職場上碰壁，原因與文化背景及表達方式上的差異有很大關係。 他指出：「西方文化著重個人語言表達，而華人文化著重謙遜，往往因此而未被僱主重視，在工作升遷上便會十分『輸蝕』。」 陳志動認為華裔員工在職場上要多開放，學習主動將本身才能、工作成績讓僱主知道，工作升遷便會更加順暢。 有參與計劃的一間溫市人力資源公司Adecco主管金沙塔（Jolene Kinoshita，圖）表示：「除多聘用不同背景的員工外，在辦公室內張貼多元文化的海報，讓員工感到受被接納與重視。」