• Title: 樂團總監提供上行下效良方 領導指揮若定控制情緒將可達致
  • Date: Wednesday, March 10, 2004
  • Synopsis: 【明報專訊】溫哥華交響樂團（Vancouver Symphony）音樂總監托維（Bramwell Tovey）指出
  • Article Text: 【明報專訊】溫哥華交響樂團（Vancouver Symphony）音樂總監托維（Bramwell Tovey）指出，成功領導一個交響樂團，讓眾多演奏者能夠合奏出和諧一致的音樂旋律，與運用在其他專業領域的領導技巧無異。他認為指揮家應該設法找出領導下屬的方法，而非只是一連串的命令。 身為溫哥華交響樂團音樂總監及指揮的托維，昨日在溫哥華貿易局午餐會上，和參加者分享指揮家背後鮮為人知的一面。 托維表示，每天早上約6時就起床，之後要回覆多封相關音樂演奏詢問的電郵，當然還要帶領樂團練習，讓表演達到最佳水平：「指揮角色猶如教練，或是學校教師。」他說，最重要是激發每一位音樂家的潛能，發揮到150％的才能：「樂團中的成員，都是在音樂領域上有特殊才能的佼佼者，發掘出各人最高潛能外，同時也要注意到相互的配合，才能展現樂團演奏的和諧性。」 托維指出，尋找出適合領導下屬的方式，是21世紀領導者首重要素：「領導者要能適切傳達指令，還要創造工作環境氣氛。」 托維總結其指揮經驗，重點是懂得控制情緒，因為失去控制將無法討論；二是多說鼓勵語，控制脾氣；三是作可以達成工作目標的決策；四是觀察下屬行為及聆聽意見，作出調整。「如果領導者是基於合理原因作出要求及判斷，將得到他人尊重。」 溫哥華交響樂團目前的經費，34％是來自售票及其他利潤，因此市場導向會決定樂團演奏的曲目。托維說，所以安排演出不同類型音樂家作品，先要顧及觀眾的接受程度。 {} 托維表示，樂團指揮的領導方法可以運用在任何工作上，而非純粹下命令。（楊凌竹攝）