Title: 中國公務員年輕化 張友誼訴說競爭烈

Date: Friday, April 2, 2004

Synopsis: 【明報專訊】中國官員日趨年輕化，近日應邀訪問加拿大的中國環境保護總局項目主任張友誼

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Article Text: 【明報專訊】中國官員日趨年輕化，近日應邀訪問加拿大的中國環境保護總局項目主任張友誼（圖）未足30歲，是近年到訪溫哥華的中國官員中，較年輕的一位，他表示中國政府積極將公務員年輕化及知識化，公務員中有不少是海外留學回國的「海歸派」，國內大學生競爭入職十分激烈，中國整體公務員的活力及學歷較以往提高很多。 {} 張友誼是應加拿大環境部邀請，上星期帶領中國新聞界代表團到達溫哥華訪問8日，他在今年10月才滿30歲，在大學修讀環境管理，加入環境保護總局6年，由低層幹部，現時升為總局宣傳教育中心的項目主任。 他說，現時在中國當公務員較以往辛苦，若不能自我增值及多吸收新知識，很容易被淘汰，由於國內大學生增加，不少出國留學生亦回國發展，很多被吸納加入公務員隊伍，使到新一代公務員水準大幅提高，專業知識較往豐富，尤其是「海歸派」帶回許多新的科技及管理知識，對國家的發展有很大幫助。 張友誼認為現時中國新一代公務員敢於創新，亦較有活力，促使其他公務員亦要不斷吸收新知識，以適應新的需要，公務員在工餘進修的情況較以往積極，各有關單位在提升公務員時，除了重工作表現，亦重專業知識及學歷，以及策劃能力與溝通技巧等。 他表示今日中國政府愈來愈重公務員年輕化及吸收新知識，他們才有機會被派到國外，在國內他們亦需接受很多考試，才有較多升遷機會，現時中國公務員所面對的挑戰，較以往為多，展望未來的中國公務員隊伍，一定會隨中國的急促發展前進。