- Title: 薪酬談判知多少
- Date: Tuesday, April 27, 2004
- Synopsis: 薪酬談判知多少
- Article Text: 上網或看報章招聘廣告，找人事搭天地線，相信很多搵工一族都對以上的途徑瞭如指掌。在求職過程中，最大的喜訊，莫過於收到面試的邀請電話。「你好，本公司在審核閣下的履歷後，現邀請你在下星期一早上10時半來作面試！」 這個邀請絕對能為每一位求職人士帶來無限的喜悅，天大的期望。 接受了面試的邀請，在多聲道謝之後，終於把電話掛掉，難以把笑容及自信心爆棚的心情收拾之際，也要開始為面試作一番準備工夫。 除了衣著方面一定要注重之外，還需好好的作一連串的資料蒐集(company research)。在做功課的時候，求職者必須作出多方面的準備，來面對「考官」(interviewer)的考驗。其中一環，也是最敏感的問題，多半是薪金待遇的環節。尤其是在東方文化，常抱「講錢難為情」的心態，往往因而對薪金問題表現得「不知所措」。 事實上，在西方社會，談論薪金待遇(fringe salary & benefits package)乃是求職過程必經之路。在僱主及求職者雙方面來看，都是理所當然的。 說老實，工作上除了希望獲得成就感、理想的工作環境，還需為付出過的努力，取得合理的報酬。 在跟「未來僱主」(potential employer)討論「理想薪金」(salary expectation)不宜操之過急，千萬不要太含糊，亦不應迴避，毋須太謙虛(sell yourself short)，否則，反而會弄巧反拙，令僱主認為你沒有自信，因而對你的辦事能力、工作經驗都大打折扣。 表現出適當的自豪(pride)，並非自滿。欣賞自己的才華，才是最能吸引別人的靈藥，僱主亦不例外。若然你要招聘，你會選擇一位充滿自信，了解自己優點及工作能力(talents and strengths)的人，或是會向一位缺乏信心，凡事說自己做得可以更好的員工呢？相信聰明的讀者一定心中有數！ 當你面試的時候，運用你的智慧，在適當的時機大方地向準僱主表明立場，讓他知道你清楚自己的市場價值(market value)務求雙方取得明確的共識，好讓求職的你獲得合理甚至最佳的薪金出價(offer)，作為僱主的他亦會感到你的加入，是對公司有利，而提供的薪金亦絕對是物超所值。 打工仔當然希望人工高，老闆當然力求減低成本，能夠取得雙贏，的確需要一定的技巧並配合多項客觀環境因素。 中僑專業培訓學院——張忻
