Title: 重慶工會團訪加交流 不主張勞資對立 作橋樑尋雙贏

Date: Friday, November 5, 2010

Synopsis: 【明報專訊】代表近500萬名勞工的中國重慶市總工會6人訪問團，在加國進行為期4日的交流訪問，於昨日與本地工會組織見面，了解本地工會系統及運作模式，認為有助中國向外資企業推廣工會

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Article Text: 【明報專訊】代表近500萬名勞工的中國重慶市總工會6人訪問團，在加國進行為期4日的交流訪問，於昨日與本地工會組織見面，了解本地工會系統及運作模式，認為有助中國向外資企業推廣工會。訪問團指中國工會並不主張勞資對立，強調工會應該在保障勞工權益的同時，兼顧企業發展，協助勞資雙方獲得雙贏的局面。 由重慶市總工會副主席冉崇倫帶隊的6人訪問團，昨日在本那比與本地專業文職378工會（COPE 378）會面，交流兩國工會制度及運作細節。重慶總工會的會員人數高達489萬人，人數之多讓本地工會代表吃驚。 與會的本地工會代表，對中國工會的醫療福利、職業培訓、最低工資，以及營運經費等問題表達強烈好奇心，訪問團則一一細心回答。訪問團則對本地工會強勢爭取勞工權益的情況提出詢問，特別關注工潮等情形。 在營運經費方面，冉崇倫透露在中國參加工會的企業，必須將公司營利的2%交給地方工會。這筆錢中的60%將用於地方工會的培訓計劃等，另外40%則上繳中央的中華全國總工會，由總工會根據各地區經濟發展的情況差異，撥回相應的金額給地方工會使用。而參加工會的勞工，也必須將1%的所得上繳工會當作營運經費。 冉崇倫會後在接受本報專訪時表示，在中國推動工會時，發現很多外資企業對工會相當抗拒。這次首度出訪加國了解本地工會制度後，他才了解兩地的工會制度存在極大的差異。 冉崇倫透露，中國工會制度的概念是「與企業合作，一起照顧勞工」。他認為企業與勞工的目標其實非常一致，勞工要獲得好的工作待遇，首要條件是企業要持續發展。勞工提高生產力，企業便能賺錢，勞工則可得到更好的工資及福利。 冉崇倫指中國工會並不主張勞工與資方對立，強調勞資對立「很傷感情」，會造成生產力低落，甚至釀成公司倒閉，最終勞資雙方皆會受害。他認為中國工會更像是企業與勞工間的橋樑，不僅要代表勞工向企業爭取工資及福利，也要幫助企業讓勞工提高生產力。 不過冉崇倫表示，雖然加中兩地的工會制度存有很大差異，但加拿大工會開展工作的系統性，以及與資方交涉勞工福利的手腕，仍是值得他們學習的對象。 中國工會訪問團為期4日的訪問行程，前日已訪問過多倫多的工會組織，大溫地區昨日為最後一站。訪問團今日將啟程返回中國，臨行前則邀請本地工會前往中國訪問，並希望能互相締結「友好工會」。 中國工會與本地工會交流，前排中為冉崇倫。（馮勲新攝）