Title: 市長專欄 溫市推行多元文化不遺餘力

Date: Saturday, February 19, 2011

Synopsis: 溫哥華市長羅品信特為本報獨家撰寫「中文」專欄，論述市政取向、華埠發展等重要議題，冀與讀者互動，聆聽民意

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Article Text: 溫哥華市長羅品信特為本報獨家撰寫「中文」專欄，論述市政取向、華埠發展等重要議題，冀與讀者互動，聆聽民意。 溫哥華是個歡迎新移民的城市﹐而這正是我們其中一個強項。 市府對推行多元文化不遺餘力﹐例如我們率先推行的「對話」計劃﹐讓第一民族﹑市區原住民及移民等不同社區人士聚合在一起﹐就文化認知及社會和諧等議題進行重要的交流。 本市在今年一月﹐推出了一個為期三年﹑由聯邦公民及移民部資助的「CitizenU」計劃﹐處理社會上種族主義及歧視的問題。這是一個與溫哥華教育局及社區組織合辦的多元文化﹑跨宗教及世代的伙伴項目﹐參與的年輕人有2000名﹐其目標是確保本市未來的領袖能夠盡量發揮我們擁有多元文化這一強項。 在1996至2006年期間遷居到大溫地區的新移民﹐有29％定居在溫哥華市﹐而母語不是英語的溫市居民超過全市人口半數。 市議會在這星期批准了39萬元的社區服務撥款﹐資助那些為獨居移民耆英（包括華裔長者）﹑容易誤入歧途的青少年移民，以及向接受就職訓練的移民婦女提供服務之機構。此外尚有130萬元的社區服務撥款已獲批准﹐用作支援一些為市內多元族裔兒童﹑青少年及家庭提供服務的組織。 市府最近亦參與了一個「溫市導師試驗計劃」﹐與多個本地移民服務組織包括中僑互助會﹑卑詩省移民服務協會﹑務適及移民就業議會攜手合作﹐由任職市府工程部﹑財務部﹑會計部及資訊科技部的職員出任導師﹐協助一批在原居地已受過專業訓練的新移民獲得本地工作經驗。 這是加西公營機構同類型計劃中的第一個﹐市府對能夠在計劃中扮演領導角色﹐為其他城市定下成功的典範感到榮幸。 在培訓過程中﹐學員和導師同樣獲得寶貴的經驗。作為導師的可擴闊視野﹐在學習到其他文化知識之餘﹐亦可在傳授經驗給新移民過程中獲得滿足感。而學員則可以增加對本地職場的了解﹐例如對加拿大的工作文化﹑一般工作場所的需求以及有關起薪點和其他資訊有更深的認識。 對大部分溫哥華的新移民來說﹐找到工作是安頓生活的第一步。移民是本地勞工市場不斷增長的一大原因﹐溫市的勞動人口在文化及語言上都是多元化的﹐這有助我們維持全球競爭力﹐亦是我們能夠成為一個具企業精神及創意的全球性地區中心的原因之一。 我對溫哥華在這些重要領域方面所展示的領導地位引以為傲。我們在市政大樓工作﹐每一天都感受到多元文化對本市的重要性﹐而正是因為這個強項﹐令我們得以保持本市成為全球其中一個最適宜居住及經濟繁榮的城市。