Title: 省府推職場識別家暴指引 工作效率下降 收騷擾郵件是警號

Date: Friday, March 23, 2012

Synopsis: 【明報專訊】為幫助職場機構識別遇到家庭暴力問題的僱員，減低帶給其他僱員的潛在危害，卑詩工作安全局（WorkSafe BC）昨日起免費發放「職場家暴工具包」與相關網上資料，提供必要的信息和建議，宣導僱主有責任學習防範與處理此類危機的策略。

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Article Text: 【明報專訊】為幫助職場機構識別遇到家庭暴力問題的僱員，減低帶給其他僱員的潛在危害，卑詩工作安全局（WorkSafe BC）昨日起免費發放「職場家暴工具包」與相關網上資料，提供必要的信息和建議，宣導僱主有責任學習防範與處理此類危機的策略。 勞工廳長麥雅雯（Margaret MacDiarmid）昨日表示，人們通常認為是「私事」的家暴，並不會因為發生地點變為工作場合而消失，更沒有環境、文化、教育程度的分別。特別是那些深受家暴之害的女性僱員因普遍認為受到家暴虐待是件羞恥的事情，故面對僱主時通常淡化自己的遭遇和所受傷害，以求免受可能的指責，令到職場安全時刻受「不定時炸彈」威脅。 故「工具包」中提供的宣傳手冊、資料單張、海報及教學視頻，都將教導僱主首先通過「員工工作效率下降、經常收到騷擾郵件、電話、不恰當的與使用暴力者見面」等?象，判斷家暴是否已潛伏於職場；其次尋求警方及相關機構協助，利用社區資源來保護當事人；再次提供彈性上班時間、調節工作量等方式協助受暴者渡過危機。市民亦可瀏覽www.worksafebc.com/domesticviolence查詢。 數據顯示，2003至2008年，12%的兇殺案源自家庭暴力，其中75%的受害者為女性。麥雅雯強調，在與處在家暴陰影下的僱員交談時，僱主需要特別注意避免批判性發言，切不可初聽故事片段即提出「那就離開他吧！」這樣草率的建議，因為或許當事人由於經濟不獨立、宗教家庭壓力、自我否定、對使用暴力者的眷戀，以及對孩子的顧慮等複雜因素，無法從一段「精神或肉體上被虐待的關係」（Abusive relationship）中抽身。 麥雅雯表示協助識別遇到家暴的員工十分重要。 （王冬樺攝） 省府派發的「職場家暴工具包」資料。（王冬樺攝）