- Title: 僱員具企業家精神受器重
- Date: Tuesday, February 19, 2002
- Synopsis: 精明認真的求職者都知道，在現今的勞動市場，求職者必須具有企業家的精神和技能。這點很多人都同意
- Article Text: 精明認真的求職者都知道，在現今的勞動市場，求職者必須具有企業家的精神和技能。這點很多人都同意，認為在大公司逐漸消失時候，勞動者愈來愈多會轉向自僱或自己做生意，所以具有企業家的技能是必須的。 這種想法其實只說對了一半，因為即使你現在還在打工，無論是全職、兼職，或是在找工作，你也要把己當作一間公司來經營。 原因是再沒有什麼公司能為你提供由搖籃到墳墓的職位保障了。單看最近省政府削職三分一，做了十多廿年的老臣子也要離開就可知道。現在我們正在過度到一種新的僱傭關係，國家不會給你安排工作，僱主也不會給你職位保障。每個人在每個時刻都是個體戶，要在勞工市場按供求定律去爭奪職位。一個勞動者能否受僱視乎市場對其技能的需求，也取決於市場的供應量。在加國的勞工市場中，職業信息和人際關係脈絡也起決定性的作用，在此情況下，你能否找到工作，能否保障自己有滿意的收入，完全靠你用公司行銷觀念去在自由勞工市場上推銷自己。 無論你是待業、兼職還是全職工作，都要好好做準備，安排自己以後覓職和保障收入的策略。你要具有以下一些生意人的能力技能，把自己當作公司來經營： 一、做好個人的公共關係。有句老話說：不是你會幹什麼就能給你找到工作，而是你認識誰能給你找到工作。覓職中的朋友固然要多識人方能易找工作；有工做的人，更要認識多些行內的人，以備不時之需。 二、打響招牌。在勞工市場你是一種貨品，要讓人家知道你能做什麼。你要是最好的一個，人家有需要就會第一個找你。 三、推銷自己。在自由競爭市場，你不能被動地等人來賞識。看看那些廣告硬銷的手法，在市場上不作宣傳的商品是很少能行銷成功的。你如何讓別人認識你呢？ 四、創新和冒險。世界在變對，每種技能的需求也在變，你能否把握到市埸的脈搏去符合市場的需求呢？ 五、時間處理。當你已不是朝九晚五、每周五天上班很有秩序的時間安排時，你能否有足夠的能力安排每天的時間賺取所需的金錢，同時也做到進修、交際、推銷的需要呢？ 六、財務處理。當收入不固定，也非來自一個來源，你能否做到把收入適當的處理以保障有穩定的金錢供生活所需？你有無能力作出現時消費和再投資的適當分配嗎？ 企業家精神是每人都需具有的態度和能力，即使你不是為了隨時轉工做準備，也要充實自己的自我經營能力。在企業競爭激烈的現況下，卓越的機構所需要的不再是一群只懂背熟公司制度的官僚，而是有競爭精神、肯創新冒險，為公司製造商機的的員工。具有企業家精神和能力的僱員，將是新一代卓越機構所需要的。 中僑專業培訓學院 馬應克
