• Title: 勞工賠償局專欄 僱主工人達妥協的一段歷史 作者：Scott McCloy
  • Date: Thursday, July 1, 2010
  • Synopsis: 在卑詩省，當一名工人在工作場所因工受傷或患病，他是不可以控告僱主的。取而代之，是工人和僱主雙方都受到一個不論過失的保險制度所保障。工人在因工受傷或患病的情況下可得到又快又公平的賠償
  • Article Text: 在卑詩省，當一名工人在工作場所因工受傷或患病，他是不可以控告僱主的。取而代之，是工人和僱主雙方都受到一個不論過失的保險制度所保障。工人在因工受傷或患病的情況下可得到又快又公平的賠償，而僱主也可免受訴訟之擾。 試想在1917年以前的卑詩省，工作環境很危險而且工傷事故很普遍。在沒有一個受管制的制度下，沒有人感到安全。 僱主或需要對工作場所的意外負上責任，並且被受傷工人追討巨大賠償。當然不是每位工人都能獲得勝訴，並且有很多根本無法負擔訴訟費用。受傷工人難有金錢去幫助自己康復和照顧家人。這一切在1917年都改變了。卑詩省政府通過《男工賠償法》，立法使工人賠償及保障僱主成為法律。 工人和僱主雙方都要放棄某些權利來換取保障。這種互相妥協的方法仍然是今天勞工賠償制度之基礎。 根據此法例（在1974年改名為《勞工賠償法》，以反映有眾多女性工人的實況），工人雖然喪失控告僱主索賠的權利，但知道可以在發生事故時得到公平的賠償。另一方面，僱主雖然要為工人支付保費，但知道在工傷事故發生後不會被控告。 WorkSafeBC條例、調查及審核部的副總裁Roberta Ellis指出：「所有人都可以得到保障—工人不用向僱主提告便可獲得喪失薪金及護理開支賠款，而僱主也同時得到免受控告的保障。」 如有工人因工嚴重受傷或死亡，WorkSafeBC安全主任或會作出調查。調查的目的是要了解事故的原因，並非要指控過失。其主要目的是要防止類似事故再次發生；然而，WorkSafeBC的調查也能確保僱主與工人遵守工作場所的衛生及安全條例。 Ellis再補充：「自1917年起，WorkSafeBC一直幫助工人及僱主，在因工受傷事故中保障雙方。現行制度對整個社區的工作環境帶來了最佳利益。」 祝你有一個安全的一天！ 請把問題及意見直接電郵至comment@worksafebc.com。