Title: 卑省公共機構 不受金融海嘯衝擊 年薪逾10萬公務員增22%

Date: Sunday, June 20, 2010

Synopsis: 【明報專訊】《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）獨家蒐集及彙編的數據顯示，在受到金融海嘯衝擊的2007至2009年間，卑詩省公共機構

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Article Text: 【明報專訊】《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）獨家蒐集及彙編的數據顯示，在受到金融海嘯衝擊的2007至2009年間，卑詩省公共機構，包括省、市政府及公營機構和公立大學年薪10萬元以上的僱員人數，在兩年之內跳升22%，在2007至2009年之中，共有約兩千名公營機構員工加入了「六位數年薪俱樂部」。 《太陽報》的資料庫顯示，在2007年至2009年之間，本省經濟遇到不景氣，不少私營機構需要凍薪或是裁員。統計顯示，卑詩省省民享受六位數字年薪的人數有所下降，但同一時期，公務員加入六位數字薪水行列的人數卻大幅上升。 同期間享6位年薪省民人數下降 《太陽報》進一步指出，年薪超過15萬元的公營機構員工的人數增加了26%，比10萬元年薪俱樂部人數的增幅更高。另外，年薪達20萬元的人數也上升了20%。 根據加拿大統計局的報告，10萬元年薪大概是卑詩省薪酬中位數的4倍，而且他們的年收入也超過96%的卑詩省成年人。 根據《太陽報》的資料庫，從2006年/2007年度至2008年/2009年度這兩年之間，省、市政府、公營機構和大學之中，以石油及天然氣委員會（Oil and Gas Commission）的10萬年薪員工人數的升幅最可觀，暴增了近10倍（950%），從2人變成21人；卑詩社區生活（Community Living BC）是167%；高貴林市政府是85%；菲沙衛生局的升幅達到59%，部分10萬元的高薪一族是護士，各衛生局的平均增幅亦接近4成。另外，卑詩旅遊局、卑詩皇家博物館、滿地寶市政府（Port Moody）、卑詩安全局亦都有50%的增幅。 一些機構則出現逆轉的情況。溫哥華、列治文及基隆那（Kelowna）市政府賺取六位數字薪金的公務員數字不升反降。 卑詩省政府公共服務廳副廳長賽克爾（Allan Seckel）說，「我們現在討論的議題其實就是指2006年達成的一份合約」，部分公營機構的發言人也稱，2006年時經濟情況較佳，當時與工會達成的協議是每年加薪2%至3.5%。 不過，在2008年夏天，卑詩省政府也為資深官僚人員作出新的薪酬方案，不少助理副廳長的薪酬增加了21%。 賽克爾表示，省政府對未來兩年工會合約的立場是不加薪，而且省府在過去一年間削減了約兩成的高級公務員。賽克爾稱，加薪是為了與安省、阿省的公務員競爭，以及吸引私營機構的人才。 新民主黨財政評論人賴賜淳（Bruce Ralston）質疑省府一方面說要控制開支，一方面卻聽任高薪公務員膨脹。他說不少省民正在為HST綜合銷售稅而勒緊褲頭，一些人失去工作後未能復職，他們對於高薪公務員人數大幅上升難以接受。 《太陽報》指出，有關數據庫所包含的機構已經達到96個。由於一些機構先前沒有數據可依，為了公平，只在77 個機構之內作出對比。 詳情可瀏覽溫哥華太陽報網頁：http://www.vancouversun.com/business/Number+public+servants+earning+more+than+jumps+cent+years/3172773/story.html 高貴林市政府領10萬年薪人數，暴增85%。（網路圖片）