卑詩省的工人權益

Title: 卑詩省的工人權益

Date: Wednesday, July 2, 1997

Synopsis: 失業如果你為一名僱主工作不超過三個月，他可將你解僱而毋須給予任何通知或補薪。如你的工作期超過三個月，則僱主必須在解僱之前數星期，給予你書面通知，或發放代通知金予你，作為補償

Article Text: 失業如果你為一名僱主工作不超過三個月，他可將你解僱而毋須給予任何通知或補薪。如你的工作期超過三個月，則僱主必須在解僱之前數星期，給予你書面通知，或發放代通知金予你，作為補償。至於通知期長短或代通知金數目，視乎你服務多久而定，現舉例如下：亞翠在一家大型百貨公司工作四個月，聖誕過後僱主向她表示：「明天開始，你不用回來上班了。」接著給予她一個星期補薪。有時，僱主可能無法安排足夠工作給僱員，或沒有能力支付各種費用。在這情況下，他可短暫解僱僱員。這種解僱屬暫時性質，毋須預早通知。但如在為時二十個星期的一段期間內，解僱期超過十三個星期，即表示僱傭關係已告終止。如解僱屬永久性質，僱主須向僱員作出補償。如僱員作出犯法行為，例如在工作時竊取工具，僱主可毋須給予通知或補償而將他解僱。如僱員一再違反規則，亦可能會被開除，但僱主必須先行提出警告。現舉例如下：亞占上班遲到，遭上司口頭指示必須準時上班，否則會被開除。兩個月後，亞占再次遲到，他的上司發信給他，表示如有再犯，便可能會被辭退。其後，亞占再次遲到，上司向他發出第二封信，聲明再遲到多一次，亞占便會被開除。申請就業保險金如果你失業，或可領取就業保險金(Em匯ployment Insurance)，但在失業之前的工作期，必須達到某個指定的工作時數，才有資格申請。在某些省分，這個最低要求是七百小時。如屬首次申請，則需已工作最少九百一十小時。申領就業保險金，應前往就近的人力資源中心(Human Resources Centre)辦理。這些中心的辦事處，全部列於電話簿藍頁內加拿大政府機構一欄。一旦失業，應立即申請，切勿拖延。前往人力資源中心辦理申請手續時，你應帶備社會保障號碼(Social Insur匯ance Number，簡稱SIN)卡；如僱主已將你的受僱紀錄(Record of Employment)發給你，亦應一并攜帶。本欄內容取材自《對法律的認識》(Learning About the Law)一九九七年中譯修訂本。該刊物由法律教育學會聯同卑詩省法庭教育學會出版，將於月內透過各志願服務機構免費派發。本欄資料只供參考之用，如有疑難，務請尋求專業法律意見。