多上網路少上馬路

Title: 多上網路少上馬路

Date: Tuesday, August 29, 2000

Synopsis: 人們常常在談論，新千禧年是電腦化高科技的年代。然而，談論歸談論，能夠把自己身邊的每件事情都從電腦化入手的人，還是不太多。就從找工作講起吧，以往，求職者往往都被勸諭：不要只看招聘廣告，更要多走出去，多上馬路，主動上門問工

Article Text: 人們常常在談論，新千禧年是電腦化高科技的年代。然而，談論歸談論，能夠把自己身邊的每件事情都從電腦化入手的人，還是不太多。就從找工作講起吧，以往，求職者往往都被勸諭：不要只看招聘廣告，更要多走出去，多上馬路，主動上門問工。這當然不失為一種積極主動的好方法。可是，大家也要覺察到，時代在進步，不少公司招聘員工的程序，乃至整套人事部的運作機制，也在改革進步之中。透過互聯網招聘員工，有愈來愈普遍的趨勢。稍具規模的公司、機構，都愈來愈傾向在自己的網頁接收求職者的履歷，以便用電腦來做分類、篩選、甄別等前期處理。當然，似乎也還沒到請一位清潔雜工都得上網申請的地步。不過，對於「各路人才齊抵?，濟濟一堂無事做」的溫哥華，上網尋找就業機會，對有其專業背景的求職者來說，的確是一種有效的另類途徑。中僑專業培訓學院本那比中心就有不少成功透過上網申請，找到理想工作的例子。其中有兩位來自中國大陸的新移民，有相當好的專業背景，但他們熟人不多，報紙上也沒有適合的工作，在學院學會了如何上網搜尋相關工作，網上申請敲門，其後接獲通知面試多次，最後終於成功獲聘於主流社會的大機構，而且待遇不菲。更令他人羨慕的是，其中一位更獲得僱主額外資助三千元，讓他業餘進修英文，而不是要他學好英文才來申請。另外一位來自香港、也是上網找工的新移民，結果很快就獲得跟他原專業職位相類的工作，而且是在本地最大的電話公司裏管工階層的職位。有專家說，平均來講，僱主看每份履歷的時間只有七秒鐘。看來，現在連這七秒鐘都省下了，讓電腦來篩選，才接見主動上門的求職者。雖說俗語有云：捷足先登，(廣東人也有所謂「行得快，好世界」) 現在恐怕要改成「捷網先登」矣！所以，電腦化，資訊化，是實實在在地影響我們的社會，滲入我們生活的每一個環節。適者生存，如果你只是茶餘飯後與三五知己在慨嘆電腦資訊化發展之快，而不是實實在在，認認真真地多學一點電腦的應用和互聯網的運用，你就會很吃虧了！當然，電腦、互聯網的運用技巧，是靠積累、交流得來的。如果你是有「腦」之人，請在每月第三個星期四晚上(九月二十一日) 到中僑本那比中心，電話：四三八‧二一零零，參加「腦友會」，交流交流用「腦」心得吧！中僑專業培訓學院電腦導師 Jack Yao 本欄歡迎讀者來信詢問，信件可電傳(六零四)二三一‧九八八四，或郵寄本報編輯部。