• Title: 求職工作坊 廿個在尋找工作時的自我答問(四)
  • Date: Tuesday, October 28, 1997
  • Synopsis: 9.為達到最基本能接受程度的表現，我該具備什麼技能呢？ 實際上，你的技能、經驗、學識和資格只佔了你之所以被錄取的百分十五之原因而已。這是根據Harvard Business Review調查所得
  • Article Text: 9.為達到最基本能接受程度的表現，我該具備什麼技能呢？ 實際上，你的技能、經驗、學識和資格只佔了你之所以被錄取的百分十五之原因而已。這是根據Harvard Business Review調查所得。這表示說，百分八十五你能被啟用的原因，是在於你在求職面試時的表現以及你和僱主建立何種關係。對求職者真正有影響的是，如果你能符合那個職位最基本的標準，而這些標準能讓你有最起碼的生產力，那麼你便能得到那份工作，不管你的技術如何。這項原則放諸勞工市場皆準。去爭取一份遠超出你現有資格的職缺，是需要勇氣、準備和適當的時機的，這是個雙贏的狀況。換言之，你贏得了工作。如果你未得到那份工作，你也表現出你的興趣，你可以學到更多有關方面的事情，建立你的人際網絡。 10.我能展現哪種潛力給僱主知道？ 在百分八十五與技能無關的理由中，有一大部分僱主決定啟用與否的，是你的潛能。如果你讓僱主知道，表現出你哪裏不可以成長、如何作此改變、由此學習到什麼，及如何運用所學，那麼，你已經成功一半了。而如果你能夠明一旦你充分發展了你的潛能，你將幫助該僱主達到他最想達到的目標，那麼你離開成功便不遠了。如果你願意付出代價的話。最近一位八十歲的老婦人過世，留下逾千萬的資產，即使她最多不過是個秘書人員，一年賺不過七千元。她替一位證券經紀工作，遵循他的意見四十多年。她也從未結婚生子，生活簡單，從不旅遊，沒有任何嗜好。她生活得恬靜，沒人知道她擁有如此多的錢。 許多人不會付出這種代價，一種過著寂寞、嚴肅、制慾，沒有成就(以大多數人的定義而言)的生活的代價。直到我們用一種非模稜兩可的口氣來問這個問題的時候，我們便可明瞭什麼是我們真正重視的。我是否有足夠的企圖心，願意化較少的時間和我的家人在一起？你可能回答「是」。我是否真的很喜歡我現在居住的地方？你得到的答案是否令你吃驚呢？