- Title: 老生常談：掌握求職竅門
- Date: Tuesday, April 28, 1998
- Synopsis: 職業特工隊﹕ 新移民要令自己能夠融入這個社會的就業市場，首先便要明瞭本地就業的文化，這包括（1）就業的來源及機會（例如不同行業的人才需求、走勢及是否正在蓬勃之中或開始走下坡）
- Article Text: 職業特工隊﹕ 新移民要令自己能夠融入這個社會的就業市場，首先便要明瞭本地就業的文化，這包括（1）就業的來源及機會（例如不同行業的人才需求、走勢及是否正在蓬勃之中或開始走下坡）；（2）傳播就業機會的方式及媒介；（3）僱主如何物色及考慮求職者及其資歷；及（4）作為一個求職者如何去吸引到僱主你的認識及需求，綜合來說，以上四項要點是指掌握求職的技巧，而當你明瞭到就業社會的環境之後（前三項要點），跟要做的便是如何去表現自己的才能（第四項要點）。 而這個表現自己的方式往往是由寫求職信及履歷書開始，你所要肯定的是你撰寫的格式、方式及要點必須符合本地的需求，試想想如果你用你原居地的姓名方式（例如：Chan Tai Man John）寫在你的求職信及履歷書，又或者你的履歷書依照你原居地的方式用四至五張來記載你的工作經驗、教育程度、專業資格及著作等。憑你的表現方式，有些僱主可能會猜測你或許來了加拿大不太久，尚未認識到本地的環境，那麼，不知道如果你用同一樣方式撰寫的其他四十九份求職信及履歷書，寄出去之後的下落如何？是否已經石沉大海？還有，當一個職位空缺時，試想想僱主會收到多少份求職信及履歷書？如何能夠令自己的求職信及履歷書突出？本地的僱主很有興趣知道你在現時或以往的工作上有什麼成就的表現，而不單只是你的工作職責範圍。 求職信及履歷書是吸引僱主約見你的基本要求條件，當你被僱主約見的時候，你又如何去應對面試及表現自己呢？譬如你申請一份營業代表的工作，面試期間，僱主可能會邀請你即場向他用三分鐘的時間介紹及講述一樣實物，以衡量你的表達能力，說服力及銷售力等，或者僱主可能請你說出你的弱點或應付壓力的方法，你又應該如何表達出來呢？面試之後，又有什麼方法再向僱主強調你對該份工作的興趣及熱誠呢？除了你的工作技能之外，本地僱主亦很注重個人的工作態度。 其他具體的求職技巧亦包括有個人建立的就業網絡，掌握本地勞工市場狀況，各行業職位的平均待遇等。 （中僑互助會就業發展及資源中心）
