• Title: 運聯年薪逾7.5萬員工6年增倍半
  • Date: Saturday, November 15, 2008
  • Synopsis: 【明報專訊】運輸聯線（TransLink）員工的年薪在7.5萬元或以上的人數，過去6年增加逾一倍半，人數從2002年
  • Article Text: 【明報專訊】運輸聯線（TransLink）員工的年薪在7.5萬元或以上的人數，過去6年增加逾一倍半，人數從2002年的70人，6年後增至174人。《省報》（The Province）取得運聯內部文件更指出，一些經理階層人員加薪達90%。 運輸聯線發言人哈迪（Ken Hardie）解釋，有關員工在年薪7.5萬元或以上的人數增加，與包括加拿大線（Canada Line）、金穗大橋（Golden Ears Bridge）等大型運輸計劃，及其他逾百個工程計劃，需要引進大量工程師及經理有關。 哈迪說，在2006年運輸聯線曾請公正客觀的第三者，檢討運聯的薪酬結構，發現運聯比其他同類型組織的薪酬，低14%至47%，後來陸續作出薪金的相應調整，這是加薪幅度的背後原因。哈迪舉例，前任運輸聯線行政總監雅各布森（Pat Jacobsen）去年的薪酬曾經比其他同類組織行政總監薪金低40%。雅各布森在2002年的年薪為20.4萬元，到去年薪金已達36.1萬元，加薪達77%。 《省報》取得文件指出，在2002年時，運輸聯線薪酬在7.5萬元或以上員工人數，總共有70人，這些高薪人員的成本開支為650萬元，但在6年後，運輸聯線高薪人數達到174人，這部分高薪人事成本達到1800萬元，單以薪資成本來說，幾乎增加了兩倍。 另一方面，薪資在7.5萬元以下人員，人事成本在2007年達900萬元，只比2002年的800萬元，增加12.5%。