• Title: 雖滿意工作 惟忠誠度不高 卑詩僱員逾半想跳槽
  • Date: Thursday, August 1, 2013
  • Synopsis: 【明報專訊】調查顯示，卑詩上班族對現有工作普遍感到滿意，但有55%的人表示，如遇更好機會將跳槽，以尋求更好發展，顯示出員工對公司的忠誠度不高
  • Article Text: 【明報專訊】調查顯示，卑詩上班族對現有工作普遍感到滿意，但有55%的人表示，如遇更好機會將跳槽，以尋求更好發展，顯示出員工對公司的忠誠度不高。 Insights West公司針對卑詩省內788名全職或兼職（自僱人士未算在內）工作的成年人進行調查。結果顯示，僱員亦給予僱主平均滿意度7.1分（滿分10分），但有55%的受訪者表示，如遇更好機會就會跳槽，其中有12%的人正在積極尋找新的工作機會，只有43%的人表示沒有計劃離開現有工作崗位。 調查發現，愈年輕的僱員忠誠度愈低，在18至34歲的人士有62%想要換工作，這個比例在55歲以上人士降至37%。 僱員愈年輕忠誠度愈低 薪酬亦是影響因素之一，年收入4萬元以下的僱員中，65%的人希望換工作，這一比例在年收入4萬至7萬元的人群中有51%，年收入7萬以上人群亦有49%的人想換工作。 受訪者對現有工作的薪酬、培訓教育機會、假期、工作保障、福利普遍感到滿意。較不滿意之處包括晉升機會、公司制度、工作壓力及與高層溝通等。 有近4成的僱員認為，他們的工作並未得到認可，感覺不被重視，希望通過換工作實現自我價值。 Insights West的副總裁坎塞科（Mario Canseco）表示，僱主應該看得更遠一些，不要覺得薪酬可以解決一切問題，決定工作質素的因素其實很多。同時，僱員對於工作的滿意度亦不代表他們對於公司的忠誠度。