- Title: 非規格化就業市場趨勢
- Date: Tuesday, March 21, 2000
- Synopsis: 王小姐來到加拿大半年了，最近開始找工作，看來看去，不是工作性質不合適，就是工作時間不理想，很多工作都是兼職、短期(三至六個月)，或是需要周末上班，似乎朝九晚五的工作特別少
- Article Text: 王小姐來到加拿大半年了，最近開始找工作，看來看去，不是工作性質不合適，就是工作時間不理想，很多工作都是兼職、短期(三至六個月)，或是需要周末上班，似乎朝九晚五的工作特別少。 很多移民找工作時可能都曾碰過同樣的問題：為什麼全職長期工作這麼難找？其實這是一個就業市場趨勢︱︱從規格化的工作轉換為非規格化工作。 規格化工作指的是全職、全年，單一僱主，提供福利和未來職業發展前途，通常僱主為大公司或政府部門。但是這類工作逐漸衰退，取而代之的是非規格化工作，就是兼職、短期、季節性、共同分擔的職位，另外亦包括自僱業。 自僱業在過去十幾年中，成長率比其他常態性工作多出兩倍，預計未來仍會持續增加。 現今行業擁有自僱業者最多依序為商業服務、建築業(以上皆為五分之一)、運輸、貿易、保險經紀、地產經紀(以上皆為十分之一)。 造成非規格化工作日益增加的原因有三： 一、經濟型態的轉變︱︱隨著服務性行業的持續成長，兼職工作也增加(服務性行業中，兼職工作佔最大比率)。 二、商業機構新型態產生︱︱隨著小型企業日益增加以及公司向外簽訂合約的趨勢，導致短期工作愈來愈多。 三、國內、外市場競爭力增加︱︱競爭力增加，僱主的壓力也就增加，為降低成本，包括薪資成本，非規格化工作節省了退休金、福利的開支，通常可減少百分之廿五至三十的薪資成本。 非規格化工作不等於不好的工作，有些兼職工作提供高薪資、福利、工作穩定以及良好的前途。許多職業婦女、學生、高薪的諮詢顧問，寧願選擇此類工作。 新移民在找工作時，如果能了解這樣的趨勢，就會有心理準備︱︱短期、兼職工作是普遍、正常的，也就不會為了找不到全職長期工作而感到挫折了。 中僑專業培訓學院供稿
